«Тяжело не прерываться на чаёк» – туляки о плюсах и минусах «удаленки»

Жители Тульской области начали активно переходить на удаленную работу. Интерес к вакансиям с пометкой «можно работать из дома», по мнению экспертов, вырос из-за введенных ранее коронавирусных ограничений. Компании, для которых еще год назад этот опыт был в новинку, сейчас активно ищут сотрудников, готовых трудиться удаленно. Редакция Тульской службы новостей спросила у туляков, в чем они видят плюсы и минусы удаленного трудоустройства.

По мнению жителей областной столицы, «удаленка» – это хорошая возможность проявить себя в крупных столичных компаниях без огромных финансовых вложений из-за необходимости переезда.

«Благодаря удаленной работе я имею возможность трудоустроиться в московскую компанию, но при этом проживать в провинции и тратить гораздо меньше денег на аренду квартиры. С проблемами в решении рабочих вопросов не сталкивался, разве что не хватает невербального контакта с коллегами», – говорит performance-менеджер Александр 

Для инвалидов стремительное расширение сфер с возможностью работать удаленно стало одновременно и спасением, и камнем преткновения.

«Из плюсов – данный формат удобен тем, что не нужно никуда ездить, можно подстроить график под себя. Многие инвалиды в некоторой степени социопаты, им трудно находиться в обществе, трудно что-то делать, когда на них смотрят. Это связано с недостатком коммуникации. Однако из этого же вытекает и минус – работа дома не способствует социализации – человек изолирован от коллег. Для уверенного самочувствия в обществе все же необходимо быть в коллективе», – рассказала Тульской службе новостей специалист по информационным системам Дарья, которая работает в одной из компаний Санкт-Петербурга 

Многие «удаленщики» жалуются на отсутствие концентрации при работе в домашней обстановке, а работодатели, в свою очередь, не всегда довольны продуктивностью своих сотрудников.

«Тяжело не отвлекаться на постороннее, не прерываться на чаёк. Кажется, что вот я помою посуду, уберусь, постираю, а потом со спокойной совестью…», – говорит Дарья 

Руководители тульских компаний также по-разному приняли идею перевода сотрудников на дистанционный режим работы. Директор образовательного центра, который занимается организацией курсов для школьников, получил негативный опыт от перевода сотрудников и посетителей на дом.

«Опыт перевода сотрудников и клиентов образовательного центра в режим «онлайн» для нас был негативным. Часть детей сразу отказались посещать занятия, поскольку им неинтересны дистанционные уроки. Это сильно ударило по финансовому положению компании. При этом мы не имели возможности отказаться от арендованных помещений – приходилось платить за пустующие аудитории», – говорит Владимир 

А вот для большинства IT-компаний «удаленка» стала хорошей практикой.

«Часть наших сотрудников до сих пор работают из дома. В первую очередь, такой подход позволяет отказаться от помещений и снизить затраты на арендную плату. Это удобно и самим сотрудникам – им не приходится тратить время на дорогу до работы», – отметил руководитель IT-компании Дмитрий

Ранее Тульская служба новостей сообщала, что на сегодняшний день жителям региона предлагают более 400 тысяч удаленных вакансий, что в два раза больше, чем в 2020 году. Только за последние два месяца появилось более 1,5 тысяч таких объявлений.

В свою очередь предприниматель, начальник управления цифровизации ТулГУ, основатель представительства City Business School в Туле Максим Мельник в интервью Тульской службе новостей рассказал, что возможность удаленной работы спровоцировала «текучку» кадров из компаний, функционирующих на территории региона. Жители оружейной столицы поняли, что могут работать в других регионах за большую зарплату, проживая в Туле.

Напомним, очередной всплеск перевода сотрудников на удаленную работу возможен из-за объявления нерабочими дни с 30 октября по 7 ноября. Это связано с ростом заболеваемости коронавирусной инфекцией.

Фото: pressmaster / Фотобанк Фотодженика, а также героев публикации Владимира и Дарьи