Эксперт рассказала, что нельзя делать пенсионерам при увольнении

Гражданам пенсионного возраста стоит с осторожностью относиться к предложениям, которые делают при увольнении работодатели. Одна ошибка может привести к потере материальных компенсаций, сообщает экономист, доцент экономического факультета РУДН Лариса Сорокина, передает ФедералПресс со ссылкой на агентство «Прайм»

Эксперт дала рекомендацию не заключать срочный трудовой договор после увольнения, а при расторжении нынешнего договора в заявлении обязательно указать: «Прошу уволить в связи с выходом на пенсию». Это необходимо для того, чтобы иные действия не лишили пенсионера определенных выплат.

Если россиянин увольняется в связи с выходом на пенсию, работодатель должен расторгнуть трудовой договор в срок, который указан в заявлении работника.

В том случае, если работодатель пытается заставить пенсионера оформить срочный трудовой договор, тот вправе отказаться. Дело в том, что срочный договор не предусматривает, к примеру, выходное пособие при сокращении.

По словам экономиста, после увольнения и выхода на пенсию гражданин имеет право трудоустроиться по обычному трудовому договору. Тогда при ликвидации компании или при сокращении такому сотруднику выплачиваются компенсации.

Ранее сообщалось, что отоларинголог назвал первые симптомы COVID-19.