Банковские специалисты назвали плюсы использования зарплатных проектов

Зарплатным проектом называют специальную банковскую услугу. Она предоставляется для того, чтобы автоматизировать выплату заработной платы сотрудникам на пластиковые карты. Ее могут использовать не только юридические лица, но и индивидуальные предприниматели. Обычно зарплатный проект включает пречисление не только зарплаты, но и различных премий, командировочных или других выплат.

Особенности и преимущества зарплатных проектов

Популярность и разнообразие предлагаемых банками зарплатных проектов объясняется несколькими существенными преимуществами. Эти плюсы становятся особенно заметны, если сравнивать зарплатный проект с его альтернативами. Среди них самостоятельное перечисление бухгалтерией денег на карты или выдача наличных средств. В любом варианте подключение зарплатного проекта значительно снижает затраты и загруженность бухгалтерии.

Так передача выплаты зарплат на аутсорс банку существенно уменьшает количество бумажных документов. Всю информацию оформляют и передают изначально в электронном виде.

Со стороны работодателя значительно уменьшаются расходы, которые связаны с использованием наличных средств. Можно исключить инкассацию, не потребуется ставка кассира. Естественно, это необходимо для крупных организаций. Если сотрудников всего несколько человек, то выдать им заработную плату самостоятельно не долго и не затратно. В этих случаях зарплатным проектом пользуются, если он дополняет услуги по содержанию расчетного счета.

При использовании зарплатного проекта работодателю значительно проще получить кредит в банке на выдачу заработной платы. Такое может понадобиться, например, в случае кассового разрыва. В результате зарплата всегда выплачивается вовремя, что улучшает репутацию работодателя.

Дополнительно банками могут предоставляться различные скидки и другие преференции для пользователей этой услуги.

Схема взаимодействия между организацией, выплачивающей зарплату и банком предельно проста. В организации формируется реестр выплат, в котором указываются реквизиты карт сотрудников и размеры выплат.

Далее составляются платежные поручения для перевода денег. Работодатель перечисляет общую сумму, которую надо выплатить на всех сотрудников.

После этого банк осуществляет выплаты и деньги поступают на личные карты. Затем, когда перечисление будет закончено, работодателю отправляется отчет о проведенных операциях.

Акционерное Общество "Тинькофф Банк"

ОГРН 1027739642281

город Москва, 1-Й Волоколамский проезд, 10-1.

Ранее Тульская служба новостей писала, как получить кредит и не переплачивать – для этого можно оформить льготный период.