Авито Работа поможет РЖД найти работников по востребованным специальностям
Авито Работа информирует, что в пяти крупных городах страны совместно с РЖД стартовала реализация проекта по привлечению в железнодорожную компанию работников на производственные профессии. Речь идет о Новосибирске, Воронеже, Саратове, Екатеринбурге и Нижнем Новгороде.
Осенью 2024 года на платформе Авито Работа было представлено свыше двухсот вакансий от ОАО «Российские железные дороги». Так, компании необходимы машинисты, монтеры пути, электромеханики, сигналисты, дежурные по станции и тд. Соискателям, отмечается, предлагают высокий доход и бесплатное обучение более чем ста профессиям, которое будет включат стипендии и жилье на время учебы.
В рамках проекта организаторы используют наружную рекламу, призванную повысить знание широкой аудитории о возможностях трудоустройства, а также — медийные баннеры, рассылки и сторис. Все это, отмечают представители платформы, привлекает внимание потенциальных работников к вакансиям. На изображениях, которые размещают на различных носителях в рамках проекта, сняты реальные сотрудники РЖД.
В РЖД отметили, что сложившиеся условия на рынке труда таковы, что новые эффективные инструменты для привлечения кадров приходится искать ежедневно.
Осенью 2024 года на платформе Авито Работа было представлено свыше двухсот вакансий от ОАО «Российские железные дороги». Так, компании необходимы машинисты, монтеры пути, электромеханики, сигналисты, дежурные по станции и тд. Соискателям, отмечается, предлагают высокий доход и бесплатное обучение более чем ста профессиям, которое будет включат стипендии и жилье на время учебы.
В рамках проекта организаторы используют наружную рекламу, призванную повысить знание широкой аудитории о возможностях трудоустройства, а также — медийные баннеры, рассылки и сторис. Все это, отмечают представители платформы, привлекает внимание потенциальных работников к вакансиям. На изображениях, которые размещают на различных носителях в рамках проекта, сняты реальные сотрудники РЖД.
«Сфера железнодорожных перевозок в России активно развивается. Данный процесс требует привлечения квалифицированного персонала. В условиях дефицита кадров мы стремимся сотрудничать с бизнесом, чтобы эффективнее доносить до соискателей возможности трудоустройства или смены карьеры по востребованным профессиям», — рассказал Роман Губанов, директор по развитию Авито Работы.
В РЖД отметили, что сложившиеся условия на рынке труда таковы, что новые эффективные инструменты для привлечения кадров приходится искать ежедневно.
«То, что работало еще вчера, — не факт, что принесет пользу сегодня, поэтому приходится держать руку на пульсе», — пояснил Сергей Двадцатов, заместитель начальника департамента управления персоналом ОАО «РЖД».
Автор: Марина Морозова