IT-работодателям в Туле неважны специальности и факультет кандидатов, важен только вуз
Каждый второй туляк, закончивший вуз в 2019-2024 годах, сталкивался с вопросами о факультете или специальности при трудоустройстве. Об этом рассказали эксперты службы исследований сервиса SuperJob.
По рассказам рекрутеров, факультеты и специальности у претендентов с высшим образованием выясняют 79% работодателей.
Отмечается, что есть отрасли, где специальность жестко регламентирована законом. К примеру, врачи не могут работать не по профилю: их специализация требует подтверждения. Чуть более гибкая система у педагогов.
При этом эксперты отметили, что при подборе программистов факультеты не имеют особого значения, важно какой вуз окончил соискатель. Специальностью работодатели могут поинтересоваться только у претендующих на позиции стажеров, куда преимущественно берут студентов IT-факультетов.
Также эксперты подчеркнули, что факультет или специальность чаще всего выясняют при первом трудоустройстве. А при наличии опыта по профилю внимание к специализации в вузе уже не столь пристальное.
Ранее мы сообщали, что тульской молодежи проще добиться признания у руководителей не старше 40 лет.
По рассказам рекрутеров, факультеты и специальности у претендентов с высшим образованием выясняют 79% работодателей.
Отмечается, что есть отрасли, где специальность жестко регламентирована законом. К примеру, врачи не могут работать не по профилю: их специализация требует подтверждения. Чуть более гибкая система у педагогов.
При этом эксперты отметили, что при подборе программистов факультеты не имеют особого значения, важно какой вуз окончил соискатель. Специальностью работодатели могут поинтересоваться только у претендующих на позиции стажеров, куда преимущественно берут студентов IT-факультетов.
Также эксперты подчеркнули, что факультет или специальность чаще всего выясняют при первом трудоустройстве. А при наличии опыта по профилю внимание к специализации в вузе уже не столь пристальное.
Ранее мы сообщали, что тульской молодежи проще добиться признания у руководителей не старше 40 лет.
Автор: Анна Комова