За год спрос на персонал в Тульской области вырос на 11%
В августе тульские работодатели разместили больше 15 тысяч новых вакансий. Чаще всего они искали рабочий персонал, как говорится в новом исследовании сервиса по поиску работы Head Hunter.
Спрос на персонал в регионе за год увеличился на 11%. Всего в последний летний месяц 2024 года открылись 15 043 вакансии, 29% из которых приходится на сферу «Рабочий персонал».
Кроме того, в топ-5 вошли отрасли «Продажи, обслуживание клиентов», «Производство и сервисное обслуживание», «Строительство, недвижимость», «Транспорт, логистика, перевозки» (14%) и «Розничная торговля» (12%).
Ранее нам стало известно, что с начала текущего года тульские работодатели стали реже размещать вакансии с корпоративной пенсионной программой. За полгода было опубликовано 547 предложений, что на 37% меньше, чем за аналогичный период минувшего 2023 года.
Также напомним, чаще всего туляки меняют работу «по обстоятельствам», такого мнения придерживаются 53% опрошенных. 15% считают, что уходить на новое место необходимо каждые пять лет.
Спрос на персонал в регионе за год увеличился на 11%. Всего в последний летний месяц 2024 года открылись 15 043 вакансии, 29% из которых приходится на сферу «Рабочий персонал».
Кроме того, в топ-5 вошли отрасли «Продажи, обслуживание клиентов», «Производство и сервисное обслуживание», «Строительство, недвижимость», «Транспорт, логистика, перевозки» (14%) и «Розничная торговля» (12%).
Ранее нам стало известно, что с начала текущего года тульские работодатели стали реже размещать вакансии с корпоративной пенсионной программой. За полгода было опубликовано 547 предложений, что на 37% меньше, чем за аналогичный период минувшего 2023 года.
Также напомним, чаще всего туляки меняют работу «по обстоятельствам», такого мнения придерживаются 53% опрошенных. 15% считают, что уходить на новое место необходимо каждые пять лет.
Автор: Вероника Кашафутдинова