В Тульской области сократилось число вакансий с пенсионной программой
С начала текущего года тульские работодатели стали реже размещать вакансии с корпоративной пенсионной программой. Об этом говорится в новом исследовании сервиса по поиску работы Head Hunter.
За первую половину 2024 года в регионе было опубликовано 547 предложений о работе, в которых включена такая программа в качестве мотивации сотрудников. Это на 37% меньше, чем за аналогичный период минувшего 2023 года.
При этом в области PR и маркетинга число вакансий с упоминанием пенсионных программ увеличилось на 701% (809 публикаций против 101).
Сегодня нам также стало известно, что чаще всего туляки меняют работу «по обстоятельствам», такого мнения придерживаются 53% опрошенных. 15% считают, что уходить на новое место необходимо каждые пять лет.
Кроме того, напомним, Тульская область оказалась на 39-м месте в рейтинге регионов России по высоким зарплатам в 2024 году. Согласно новому исследованию, 23% туляков получают зарплату выше среднего по стране.
За первую половину 2024 года в регионе было опубликовано 547 предложений о работе, в которых включена такая программа в качестве мотивации сотрудников. Это на 37% меньше, чем за аналогичный период минувшего 2023 года.
При этом в области PR и маркетинга число вакансий с упоминанием пенсионных программ увеличилось на 701% (809 публикаций против 101).
Сегодня нам также стало известно, что чаще всего туляки меняют работу «по обстоятельствам», такого мнения придерживаются 53% опрошенных. 15% считают, что уходить на новое место необходимо каждые пять лет.
Кроме того, напомним, Тульская область оказалась на 39-м месте в рейтинге регионов России по высоким зарплатам в 2024 году. Согласно новому исследованию, 23% туляков получают зарплату выше среднего по стране.
Автор: Вероника Кашафутдинова