Туляки чаще всего пропускают вакансии, в которых не указана зарплата
Жители Тулы рассказали, на какие вакансии не стали бы откликаться. Чаще всего они пропускают предложения, в которых не указана или не полностью названа зарплата, передает SuperJob.
Так, «красными флагами» в вакансиях туляки назвали отсутствие конкретики по зарплате (14% отметили, что пропустили бы предложение с информацией о том, что зарплата – по договоренности; 12% – отсутствие оклада, «Потолка нет», «Заработок зависит только от вас»; 10% – слишком высокая зарплата).
В числе отказа от вакансии и «ненормированный график» и «переработки» (8%), слишком широкий список обязанностей (еще 8%) и «многозадачность» (4%). Отталкивают жителей Тулы также грамматические ошибки, договор ГПХ или статус самозанятого.
Недавно мы рассказывали о том, что каждый четвертый туляк соблюдает субординацию на работе. 58% работающих горожан предпочитают обращаться к руководителю на «вы» и по имени отчеству, еще 14% — на «вы» и по имени. На «ты» с шефом общается каждый четвертый.
Так, «красными флагами» в вакансиях туляки назвали отсутствие конкретики по зарплате (14% отметили, что пропустили бы предложение с информацией о том, что зарплата – по договоренности; 12% – отсутствие оклада, «Потолка нет», «Заработок зависит только от вас»; 10% – слишком высокая зарплата).
В числе отказа от вакансии и «ненормированный график» и «переработки» (8%), слишком широкий список обязанностей (еще 8%) и «многозадачность» (4%). Отталкивают жителей Тулы также грамматические ошибки, договор ГПХ или статус самозанятого.
Недавно мы рассказывали о том, что каждый четвертый туляк соблюдает субординацию на работе. 58% работающих горожан предпочитают обращаться к руководителю на «вы» и по имени отчеству, еще 14% — на «вы» и по имени. На «ты» с шефом общается каждый четвертый.
Автор: Вероника Кашафутдинова