Предпочтение внутренним кандидатам при найме руководителей отдают 43% тульских компаний
В Туле 43% работодателей при найме руководителей предпочитают повысить своего сотрудника, а не принять в штат управленца со стороны. Об этом стало известно из нового исследования сервиса SuperJob.
Согласно данным опроса, 43% тульских компаний отдают предпочтение при найме руководителей внутренним кандидатам, еще 17% предпочитают нанимать управленцев со стороны, а в 38% организаций Тулы на руководящие должности одинаково часто назначают как тех, так и других кандидатов.
Эксперты отмечают, что внутренних кандидатов чаще назначают на руководящие посты в сферах логистики и информационных технологий.
Ранее мы сообщали, что успешные результаты коллектива важны 50% работающих туляков.
Согласно данным опроса, 43% тульских компаний отдают предпочтение при найме руководителей внутренним кандидатам, еще 17% предпочитают нанимать управленцев со стороны, а в 38% организаций Тулы на руководящие должности одинаково часто назначают как тех, так и других кандидатов.
Эксперты отмечают, что внутренних кандидатов чаще назначают на руководящие посты в сферах логистики и информационных технологий.
Ранее мы сообщали, что успешные результаты коллектива важны 50% работающих туляков.
Автор: Анна Комова