Эксперт Санина рассказала, какие социальные выплаты можно ожидать от работодателя

Работодатель самостоятельно должен принимать решение о размере и необходимости выплаты материальной помощи. Об этом телеканалу RT рассказала директор по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа.ру» Юлия Санина.

Причем специалист подчеркнула, что не нужно путать материальную помощь с премией.

«Если премия начисляется за результаты работы, то материальная помощь — выплата работодателя, чтобы поддержать работника в той или иной жизненной ситуации. Например, некоторые работодатели оказывают такую помощь при вступлении сотрудника в брак, выходе на пенсию или юбилее», — объяснила Санина.

Чаще всего материальную помощь назначают при рождении ребенка, смерти члена семьи, свадьбы или юбилея. Кроме того, решение о социальной выплате может быть принято, если у сотрудника что-то произошло. Например, пожар, ДТП или ЧС.

Причем, размер выплаты обычно соразмерен с величиной матпомощи, которая не облагается НДФЛ.

«При рождении ребёнка безналоговый лимит составляет до 50 тыс. рублей на каждого новорождённого каждому из родителей, а все остальные виды, установленные работодателем, — до 4 тыс. рублей в год», — рассказала аналитик.

 

Ранее юрист Сергей Сорокин рассказывал Тульской службе новостей, что делать, если работодатель заставляет трудиться в новогодние праздники. Помимо этого, специалист напомнил, как должны оплачиваться смены в выходные дни.  

Читайте также на сайте Тульской службы новостей: 

• Число умерших в Тульской области превысило родившихся в два раза;
• Умереть – не встать: цена на ритуальные услуги в Туле по сравнению с другими городами ЦФО;
• Треть иностранцев прибывают в Тульскую область из Таджикистана.

Автор: Захар Степнов