За год в Тульской области увеличился дефицит кадров

Эксперты сервиса по поиску работы HeadHunter провели новое исследование и выяснили, на какие вакансии в Туле наблюдается дефицит и профицит в 2023 году. По их данным, в регионе за год увеличился кадровый голод.

Наиболее острая нехватка кадров зафиксирована в профессиональной сфере «Рабочий персонал», где на одну вакансию приходится всего 1,3 активных резюме. В списке «дефицитных» направлений также оказались:

• «Продажи, обслуживание клиентов»;
• «Автомобильный бизнес»;
• «Транспорт, логистика, перевозки»;
• «Строительство, недвижимость».

Профицит кадров по результатам сентября специалисты выявили в следующих профессиональных сферах: «Искусство, развлечения, массмедиа», «Высший и средний менеджмент», «Маркетинг, реклама, PR» и «Юристы». Согласно исследованию, за год кадровый голод в Тульской области усилился на 1,3 пункта.

Ранее мы писали о том, что рабочим в Тульской области стали предлагать вакансии с зарплатой на 16 тысяч рублей больше. На данный момент сфера «Рабочий персонал» является самой востребованной категорией соискателей у бизнеса.

Также читайте на портале Тульской службы новостей:

• Каждый второй туляк заявил, что расскажет руководству о коллеге, сливающем информацию конкурентам;
  
• В Туле часть компаний ищет сотрудников через чат-боты;

• В Тульской области 47% жителей заявили, что готовы заменить своих начальников.

Автор: Вероника Кашафутдинова