Тулякам рассказали, обязан ли работодатель индексировать зарплату

Индексация заработной платы: право или обязанность работодателя? Как часто нужно проводить индексацию заработной платы? Об этом тулякам рассказали в сервисе по поиску работы SuperJob.

Является ли индексация заработной платы обязанностью работодателя?

Да, работодатель обязан производить индексацию заработной платы согласно статье 134 Трудового кодекса РФ. Однако, в зависимости от типа работодателя, есть различия в порядке индексации. Для государственных организаций требуется отдельный нормативный акт, определяющий порядок индексации. Для негосударственных организаций, включая коммерческий сектор, отдельных нормативных актов нет, но они все равно должны проводить индексацию внутри своей компании.

Как провести индексацию в организации, не относящийся к государственному сектору?

Для организаций, не относящихся к государственному сектору, работодатель самостоятельно определяет порядок проведения индексации заработной платы. Согласно статье 134 Трудового кодекса РФ, работодатель должен предусмотреть вопрос об индексации в коллективном договоре или локальном нормативном акте. Индексация должна быть связана с обеспечением повышения уровня реального содержания заработной платы в связи с ростом потребительских цен. Работодатель может выбрать различные условия индексации, включая периодичность, порядок определения величины индексации и перечень выплат, подлежащих индексации. Рекомендуется разработать локальный нормативный акт или включить условия индексации в существующий документ об оплате труда, где определены механизм и размер индексации.

Можно ли заменить индексацию премией?

Да, можно заменить индексацию заработной платы на выплату премии, но только если это предусмотрено в локальном акте.

Согласно позиции Верховного суда РФ, работодатель может повышать уровень реального содержания заработной платы работников путем периодического увеличения окладов, выплаты премий и других способов, не обязательно связанных с индексацией. Однако, для избежания рисков, рекомендуется прописать в локальном акте конкретный порядок «индексации» через премии или оклады, чтобы иметь соответствующую основу для ссылки. В противном случае, выплата премий или повышение окладов может быть признано независимыми от процедуры индексации заработной платы в организации.

Можно ли не проводить индексацию вообще?

Нет, нельзя.

В соответствии с решением Верховного суда РФ, статья 134 Трудового кодекса РФ устанавливает обязанность работодателей, включая негосударственные организации, проводить индексацию заработной платы с целью повышения её реального содержания и покупательной способности. Работодатель не может отказывать работникам в гарантированном законом праве на индексацию и уклоняться от определения порядка индексации.

Отсутствие индексации заработной платы может привести к административной ответственности работодателя в соответствии с частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Инспекционный орган может также потребовать установить порядок индексации и провести индексацию в соответствии с установленными правилами.

Как часто нужно проводить индексацию?

Конкретной периодичности проведения индексации в законе нет. Однако, как показывает практика, безопасней всего проводить индексацию минимум один раз в год. Это связано с тем, что повышение цен на товары и услуги происходит ежегодно, а цель индексации — повысить уровень реального содержания заработной платы в связи с повышением цен.

Читайте также другие тульские новости:

• Владимир Путин назвал выборы в новых регионах страны значимым событием
  
• На всё, что хочется: потребкредит под 3,9%* в Россельхозбанке
  
• Тулякам в прямом эфире расскажут о мерах поддержки предпринимателей

Автор: Мария Панферова