Тулякам рассказали, как правильно просить прибавку к зарплате
На одном из мероприятий в Туле глава SuperJob, Алексей Захаров, поделился с жителями города советами о том, как эффективно просить повышение зарплаты.
За последний год только в 4 из 10 компаний были повышены заработные платы, так что если вы не оказались среди тех, кому повезло, возможно, стоит обсудить этот вопрос с руководством.
Хорошая работа и умение продать свои достижения — это две разные вещи. При обсуждении повышения зарплаты с руководством необходимо использовать правильные аргументы. Фразы вроде «У меня ипотека», «Моя жена рожает второго ребенка», «Я столько лет учился» или «Мой коллега получает больше» не принесут ожидаемого результата. Важно говорить с руководством на языке бизнеса и, по возможности, подкреплять свои слова цифрами.
Например, можно сказать: «Я внес вклад в развитие компании, увеличив продажи на 15% и поддерживаю высокий уровень в течение последних полугода» или «Я справился с двумя новыми проектами, и моя рабочая нагрузка значительно возросла».
Еще одним убедительным аргументом является повышение квалификации. Руководители осознают, что сотрудник с большими знаниями и опытом стоит дороже.
За последний год только в 4 из 10 компаний были повышены заработные платы, так что если вы не оказались среди тех, кому повезло, возможно, стоит обсудить этот вопрос с руководством.
Хорошая работа и умение продать свои достижения — это две разные вещи. При обсуждении повышения зарплаты с руководством необходимо использовать правильные аргументы. Фразы вроде «У меня ипотека», «Моя жена рожает второго ребенка», «Я столько лет учился» или «Мой коллега получает больше» не принесут ожидаемого результата. Важно говорить с руководством на языке бизнеса и, по возможности, подкреплять свои слова цифрами.
Например, можно сказать: «Я внес вклад в развитие компании, увеличив продажи на 15% и поддерживаю высокий уровень в течение последних полугода» или «Я справился с двумя новыми проектами, и моя рабочая нагрузка значительно возросла».
Еще одним убедительным аргументом является повышение квалификации. Руководители осознают, что сотрудник с большими знаниями и опытом стоит дороже.
Читайте также другие тульские новости:
Автор: Мария Панферова