Каждый второй работодатель в Туле убежден в положительном влиянии решения личных дел в рабочее время на продуктивность труда

Каждый второй работодатель в городе Тула считает, что сотрудники должны иметь возможность решать личные дела в рабочее время, чтобы повысить эффективность работы. В опросе, проведенном сервисом SuperJob, приняли участие менеджеры по персоналу и экономически активное население города.

Мнения работодателей на этот счет разделились. 50% компаний положительно относятся к такой практике, при этом 16% из них уверены в ее эффективности, а 34% склонны согласиться, если это не становится системой. Остальные 50% работодателей считают, что это не повышает продуктивность труда.

Соискатели в целом более положительно относятся к решению личных вопросов в рабочее время. 6 из 10 опрошенных согласны с тем, что это положительно влияет на продуктивность, причем 25% из них уверены в этом на 100%. Однако, 4 из 10 не разделяют этого мнения и считают, что рабочее время должно быть потрачено только на работу.

Мужчины чаще женщин убеждены в том, что возможность решать личные дела в рабочее время повышает продуктивность труда. Также молодые люди более толерантно относятся к этой практике, чем старшее поколение.

Читайте также другие новости Тулы и Тульской области:

• Родители более сорока тысяч детей в Тульской области получают единое пособие в 2023 году
  
• Уровень доверия россиян Владимиру Путину вырос до 80,1%
  
• Голикова пообещала увеличение МРОТ опережающими темпами

Автор: Мария Панферова