Работодателям рассказали, что делать, если сотрудник попал под мобилизацию
Эксперты рынка труда рассказали, что делать работодателям, если его сотрудника призвали на службу в ВС РФ по частичной мобилизации, передает «ФедералПресс».
Трудовой договор с таким работником должен быть приостановлен, а не расторгнут. Для этого работодатель издает приказ, на основе которого в бухгалтерии рассчитывают сотрудника. Никакие дополнительные соглашения не нужны.
За призванным гражданином необходимо сохранить его рабочее место, чтобы после возвращения он смог снова начать выполнять свои рабочие обязанности на тех же условиях. Однако во время отсутствия работника компания может принять на его место другого человека, подписав с ним срочный трудовой договор.
По словам эксперта по трудовому праву, юриста HeadHunter Татьяны Нечаевой, эти правила касаются и сотрудников на испытательном сроке.
Трудовой договор с таким работником должен быть приостановлен, а не расторгнут. Для этого работодатель издает приказ, на основе которого в бухгалтерии рассчитывают сотрудника. Никакие дополнительные соглашения не нужны.
За призванным гражданином необходимо сохранить его рабочее место, чтобы после возвращения он смог снова начать выполнять свои рабочие обязанности на тех же условиях. Однако во время отсутствия работника компания может принять на его место другого человека, подписав с ним срочный трудовой договор.
По словам эксперта по трудовому праву, юриста HeadHunter Татьяны Нечаевой, эти правила касаются и сотрудников на испытательном сроке.
Читайте также на портале Тульской службы новостей:
- В Тульской области создали официальный Telegram-канал о частичной мобилизации;
- На «Госуслугах» запустили форму для получения IT-специалистами отсрочки от призыва;
- Туляков начали приглашать на работу, которая отсрочит мобилизацию.
Автор: Вероника Кашафутдинова