Тулякам рассказали о правилах выплаты работникам в случае приостановки работы организации

Жителям Тулы и области рассказали, какие выплаты положены гражданам в случае приостановки деятельности предприятия, сообщает СУ СК РФ по Тульской области в своем телеграм-канале.

Так, время простоя работникам оплачивается если:

• Организация больше не может работать в полном объеме из-за объективных причин. К таким причинам относятся проблемы с поставками товара, отсутствие комплектующих. В этом случае работник получит две трети оклада.
• Простой объявлен по воле работодателя. В этом случае он предоставляет работнику две трети от средней зарплаты на время простоя.
• Организация прекратила работу и объявила о сокращении. В этом случае работодатель письменно и персонально обязан уведомить каждого сотрудника под роспись. Такое уведомление проводится не позднее чем за два месяца до увольнения.

В это же время сократить нельзя беременных женщин, женщин с ребенком (детьми) до трехлетнего возраста, а также матерей-одиночек, дети которых младше 14 лет или же дети-инвалиды до 18 лет.

Также от работы нельзя отстранить единственных кормильцев, воспитывающих детей до трех лет, и родителей, у которых на попечении трое и более несовершеннолетних детей, если второй родитель не трудоустроен.

Работодатель должен выплатить денежную компенсацию в сумме двух среднемесячных заработков, если работник согласился уволиться до истечения срока двух месяцев с момента уведомления о сокращении.

Если сотрудник был уволен по сокращению или в связи с ликвидацией предприятия, то необходимо обратиться в службу занятости населения в течение двух недель для сохранения заработка на время поиска нового места работы.

Соискатель может получить среднюю заработную плату по прошлому месту работы по истечению второго и третьего месяца поиска новой работы.

Ранее сообщалось, что правительство РФ выделит субсидии принявшим на работу молодежь компаниям.

Автор: Мария Панферова