Close
plug
Камеры Тулы
Лента новостей
11 мая
Все новости Все новости Все новости
Про беременность, религию и СВО: карьерный коуч назвала вопросы на собеседовании, после которых нужно задуматься о работодателе

Карьерный коуч Асадчая рассказала тулякам, на какие вопросы на собеседовании не стоит отвечать 

Про беременность, религию и СВО: карьерный коуч назвала вопросы на собеседовании, после которых нужно задуматься о работодателе
Фото: Тульская служба новостей

Что нужно знать о собеседовании? Некоторые работодатели могут задать вопросы, которые явно выходят за рамки профессиональной этики. Одни спрашивают их умышленно, другие — по незнанию, но итог такой: кандидат оказывается в неловком положении. В материале ТСН24 executive-коуч Ольга Асадчая перечисляет примеры некорректных вопросов и советует, как правильно реагировать на них.

Примеры некорректных тем и вопросов

Эксперт выделила следующие сферы: семейное положение, дети и планы на беременность. 

«Спрашивать об этом некорректно, потому что личная жизнь не влияет на компетентность, но может служить поводом для дискриминации», - комментирует Ольга Асадчая.

Executive-коуч приводит примеры вопросов, нарушающих профессиональную этику:

  • «Вы планируете беременность?»
  • «Вы замужем?»
  • «Кто будет сидеть с вашими детьми?»

Следующие темы - возраст, национальность, религия, политические взгляды. 

«Работодатель не имеет права фильтровать кандидатов по возрасту, вероисповеданию или происхождению. Это нарушение этики и закона», - отмечает Ольга Асадчая.

По её словам, точно не стоит спрашивать следующее:

  • «Сколько вам лет?»
  • «Какой вы национальности?»
  • «Вы ходите в церковь?»

Здоровье, физические особенности и другие медицинские подробности считаются личной информацией. 

«Если работа требует специфического допуска по здоровью, например, деятельность на высоте, то это указывается заранее и обсуждается формально, а не через личные расспросы», - говорит Ольга Асадчая.

Примеры некорректных вопросов: 

  • «У вас есть хронические болезни?»
  • «Сможете ли вы работать в ночную смену при вашем состоянии?»

Нарушения этики связаны с темами о материальном положении, кредитах и личных тратах. Например, по мнению специалиста, работодатель должен обсуждать только зарплатные ожидания и условия, а не финансовые обстоятельства кандидата.

Примеры некорректных вопросов:

  • «У вас есть кредиты?»
  • «На что вы тратите свою зарплату?»
  • «Есть ли у вас долги?»

Что ещё считается нарушением профессиональной этики?

«Опасения работодателей по поводу ПТСР у демобилизованных соискателей. Работодатель ставит диагноз или намекает на проблемы с психическим здоровьем, не обладая медицинскими данными, и дискриминирует соискателя по военному прошлому. Собеседование должно касаться профессиональных навыков и соответствия должности, а не предположений о возможном ПТСР», - говорит Ольга Асадчая.

Эксперт выделяет следующие некорректные вопросы:

  • «Вы же из СВО, у вас нет ПТСР?»
  • «Вы не будете кидаться на сотрудников?»
  • «Демобилизованы? А как это на вас повлияло? У вас нет теперь приступов агрессии?»

Как реагировать на некорректные вопросы на собеседовании 

Специалист советует оставаться спокойным и не показывать раздражения или агрессии. 

«Я обычно рекомендую дышать глубже и держать ровный тон голоса», - добавляет Ольга Асадчая.

Можно уточнить у работодателя, почему он интересуется этим. Вместо прямого ответа на некорректный вопрос эксперт предлагает мягко поинтересоваться: «Подскажите, пожалуйста, как эта информация связана с должностью и моими будущими обязанностями?» 

«Если работодатель опасается, что вы не справитесь с интенсивной нагрузкой или ночными сменами, спросить: «Какие у вас основные требования к стрессоустойчивости? В чём именно будет заключаться давление или внештатная ситуация?», - отмечает executive-коуч.

Можно дать нейтральный ответ, если человек чувствует, что вопрос не имеет отношения к работе. Например, специалист рекомендует сказать так: «Я предпочитаю не касаться личных обстоятельств, так как они не влияют на мою профессиональную эффективность». 

Также Ольга Асадчая рекомендует ответить в ином конструктивном ключе: «Я успешно работала(л) в коллективе после службы и умею конструктивно реагировать на стрессовые ситуации. Расскажите, пожалуйста, какие именно стрессовые факторы могут возникнуть в этой роли?»

Когда работодатель задает некорректные вопросы, важно установить границы. Специалист советует мягко, но уверенно пресечь разговор: «Мне бы не хотелось продолжать эту тему — я считаю, это личное пространство».

Вы можете оценить, стоит ли продолжать собеседование дальше. 

«Иногда некорректный вопрос - результат пробела в знаниях менеджера. Если подобных вопросов много, или они явно дискриминационные, вы вправе вежливо завершить встречу», - комментирует Ольга Асадчая.

Примеры корректных вопросов на собеседовании

Как делится с ТСН24 эксперт, «запретные» темы можно затронуть корректно, если работодатель поясняет специфику работы и задаёт все вопросы с учетом контекста. 

Например, тема, касающаяся семейного положения и детей, может быть обыграна по-разному, добавляет коуч. Некорректно: «Кто будет сидеть с вашими детьми, если у нас форс-мажор?»;

Корректно, с учётом контекста: «В нашей компании бывают срочные вызовы/внеплановые командировки в нерабочее время. Насколько вы готовы оперативно реагировать на такие ситуации?»

Работодателя во втором примере волнует, сможет ли человек выполнять срочные задачи. 

«Важно говорить о специфике должности, например, внеурочной нагрузке, ночных выездах, а не вдаваться в семейные подробности», - уточняет Ольга Асадчая.

В теме возраста, национальности, религии, политических взглядов эксперт приводит следующий вариант: «У нас в команде много специалистов из разных стран, и часть проектов ведётся на английском языке. Насколько вам комфортно работать в мультикультурной среде и взаимодействовать с иностранными коллегами?»

Когда для работодателя важно участие в международных проектах или знание языков, то уточняется именно умение работать в команде с разными культурами. Здесь нет личных вопросов о национальности или религиозной принадлежности.

Тема здоровья и физических особенностей тоже зависит от контекста. По словам эксперта, рекрутер должен уточнить, сможет ли соискатель выполнять конкретные физические или режимные требования, которые есть. Однако важно делать это без вторжения в диагнозы или историю болезней.

Как отмечает эксперт, с учетом контекста корректны следующие варианты:

«Некоторые задачи предполагают физические нагрузки/ночные смены. Комфортно ли вам будет работать в таком режиме?» 
 «Наша должность требует длительного нахождения на ногах или подъёма тяжестей. Нет ли у вас ограничений, которые могут помешать?»

Если дело касается материального положения, кредитов и личных трат, то работодателю необходимо знать зарплатные ожидания, но не личные финансовые детали. 

Возможен такой вариант: 

«Какой уровень дохода для вас комфортен, исходя из обязанностей на этой должности?»
 «У нас есть система бонусов, премий и KPI. Какой уровень вознаграждения будет для вас приемлем?»
Также Ольга Асадчая приводит пример корректного вопроса с учетом контекста для разговора с демобилизованными соискателями: «В нашей компании периодически возникают стрессовые и кризисные ситуации, например, срочные задачи, жёсткие дедлайны. Насколько вам комфортно работать в условиях высокого стресса? Как вы обычно справляетесь с напряжёнными моментами на работе?»

Вопрос касается стрессоустойчивости и навыков, необходимых для выполнения конкретных обязанностей. 

«Это касается рабочих процессов, а не медицинских диагнозов или подробностей личных травм кандидата», - уточняет эксперт. 

Когда лучше прервать собеседование

Важно оценить уровень дискомфорта, уточнить детали, доверять внутренним ощущениям, сделать выводы.

Иногда дискомфорт связан с неловкими формулировками или организационными накладками, однако первое впечатление может оказаться и ложным.  

«Если вы чувствуете, что вас упорно «проверяют на психику» или видите другие признаки дискриминации, велика вероятность, что и в будущем в компании будет некомфортно», - комментирует Ольга Асадчая.

Эксперт советует задавать уточняющие вопросы, чтобы понять, не кроется ли за «странностью» недопонимание. Это поможет разобраться, стоит ли продолжать диалог или пора вежливо завершить встречу.

«Если собеседование сопровождается явным неуважением, давлением или дискриминацией, не стоит оставаться в токсичной атмосфере. Лучше уйти и сэкономить время и нервы», - говорит коуч. 

Обратите внимание, как работодатель на этапе собеседования относится к личным границам или деловой этике.

«Цените своё время и ищите место, где вас действительно уважают и заинтересованы в вашем профессиональном развитии», - добавляет специалист. 

По мнению спикера, собеседование — это не экзамен, где нужно доказывать право на личную жизнь и убеждения, а деловой диалог.

«Как карьерный коуч, я советую всегда придерживаться уважительного тона, одновременно защищая свои личные границы. Если со стороны компании вопросы выходят за рамки приличий без конструктивной причины, отказывайтесь отвечать и, при необходимости, завершайте встречу — это ваше полное право», - подытоживает executive-коуч Ольга Асадчая.

Ранее Тульская служба новостей писала, что думают кадровые специалисты и психологи об увольнениях из мести.

Опечатка в тексте? Выделите слово и нажмите Ctrl+Enter
Подписывайтесь на ТСН24 в
Поделиться
Яндекс.Метрика Top.Mail.Ru

Мы используем cookie-файлы, чтобы улучшить сайт для вас. Подробнее в Политике использования cookie-файлов.