Тулякам рассказали, что делать при задержке зарплаты

Что делать, если работник столкнулся с нарушением своих прав? Например, работодатель задерживает зарплату, хотя по законодательству делать этого нельзя. В материале ТСН24 рассказываем, что предлагает законодательство в таком случае и что советует юрист Станислав Трунов.

Когда нужно выплачивать зарплату

Согласно статье 136 ТК РФ, работодатель выплачивает зарплату не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Если день выплаты зарплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, то ее делают накануне этого дня.  

Что делать работнику, если зарплату задерживают

Работник может обратиться в Трудовую инспекцию или в суд, также по закону он способен приостановить свою деятельность. 

По статье 142 ТК РФ если руководство не выплачивает зарплату более 15 дней, то человек может приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Однако работник должен уведомить в письменной форме начальство о приостановлении деятельности. 

Однако есть и исключения, когда нельзя приостановить работу. Что туда входит? Например, это не допускается в периоды военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении. Также исключения касаются военных, госслужащих, работников опасных производств, работников, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения и т.д.

Человек должен вернуться на место деятельности не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности выплатить задержанную сумму в день выхода работника.

Что грозит за задержку зарплаты

По статье 236 ТК РФ работодатель несет материальную ответственность за задержку зарплаты, и работнику полагается выплатить ее с учетом процентов (денежной компенсации). Она начисляется исходя из 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки платежа. Также в интернете есть онлайн-калькулятор для расчета компенсации.

Работодателю грозит как административная ответственность, так и уголовная.

По статье 5.27. КоАП РФ за невыплату зарплаты грозит предупреждение или наложение административного штрафа:

• на должностных лиц — от 10 тысяч до 20 тысяч рублей; 
• на индивидуальных предпринимателей — от 1 тысячи до 5 тысяч рублей; 
• на юридических лиц — от 30 тысяч до 50 тысяч рублей.

За повторную задержку:

• на должностных лиц — от 20 тысяч до 30 тысяч рублей или дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет; 
• на индивидуальных предпринимателей — от 10 тысяч до 30 тысяч рублей; 
• на юридических лиц — от 50 тысяч до 100 тысяч рублей.

По статье 145.1. УК РФ уголовная ответственность грозит за частичную и полную невыплату заработной платы.

Например, полная невыплата зарплаты свыше двух месяцев грозит

• штрафом — от 100 тысяч до 500 тысяч рублей или в размере зарплаты или иного дохода осужденного за период до 3 лет, 
• принудительными работами на срок до 3 лет. Одновременно на тот же срок лишают права занимать определенные должности и заниматься определенной деятельностью,
• лишением свободы на срок до 3 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на тот же срок.

Как сообщает прокуратура Тульской области, за 10 месяцев 2023 года по признакам состава преступления, предусмотренного ч. 1 и 2 ст. 145.1 УК РФ возбуждено 11 уголовных дел. Из них 2 уголовных дела (1359853 руб.) направлены суд с обвинительным актом (заключением), 3 уголовных дела прекращены по основаниям, предусмотренным п. 2 ч. 1 ст. 24 УПК РФ, 6 уголовных дел (733709 руб.) прекращены по основаниям, предусмотренным ст. 28 УПК РФ. 

За тот же период 2024 года возбуждено 8 уголовных дел: одно уголовное дело направлено в суд с обвинительным актом (заключением) (59019 руб.), 5 уголовных дел (3328478 руб.) прекращены по основаниям, предусмотренным ст. 28 УПК РФ, одно уголовное дело прекращено по основаниям, предусмотренным п. 2 ч. 1 ст. 24 УПК РФ, по одному уголовному делу окончательное процессуальное решение не принято.

Как лучше поступить при задержке зарплаты – мнение юриста

«Работодатель не может просрочить выплату зарплаты, никакие основания не являются уважительной причиной. Просрочка на день уже считается нарушением, и не важно по какой причине. По закону работодатель выплачивает зарплату два раза в месяц. Обычно эти сроки прописываются в трудовом договоре. Если работодатель нарушает законодательство, то советую обратиться в трудовую инспекцию. Его оштрафуют и обяжут погасить задолженность», — объясняет юрист Станислав Трунов.

Также, по словам специалиста, по законодательству работник может приостановить деятельность, но с официальным уведомлением работодателя письменно под роспись либо по почте. 

«Если заработную плату задерживают уже большой срок, то необходимо обратиться в трудовую инспекцию. Если это не поможет, то приостановить работу, заранее официально уведомить работодателя письменно», — говорит Станислав Трунов.

По мнению специалиста, обращение в суд – крайняя мера, которую совершать лучше после увольнения. 

Ранее Тульская служба новостей писала, что делать, если не принимают заявление на увольнение.