Тульский юрист Трунов рассказал, что нужно делать, если работодатель не принимает заявление на увольнение

Увольнение с работы по собственному желанию – стандартная ситуация, которая законодательно закреплена. Однако в дело могут вмешиваться эмоции, и тогда начинаются проблемы. Что делать, если работодатель не хочет принимать заявление на увольнение, как в таком случае расторгнуть договор по собственному желанию? На эти вопросы в материале ТСН24 ответил юрист Станислав Трунов. 

Отправить заявление по почте

Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) – это статья 80 Трудового кодекса РФ. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Что делать, если работодатель отказывается принимать заявление?

«Лучше всего действовать в комплексе, но правильный юридический вариант решения вопроса — направить заявление об увольнении по почте работодателю по всем известным адресам: по юридическому адресу и по адресу филиала, если человек там работает. В этом заявлении не стоит указывать конкретную дату, с которой работник увольняется. Можно написать следующее: «Я прошу расторгнуть договор по собственному желанию через две недели с момента получения Вами этого заявления», — объясняет Станислав Трунов.

Почему не стоит указывать конкретную дату? По словам юриста, если работник укажет конкретную дату, то две недели он обязан будет отработать. Однако работодатель может получить заявление по почте позже. 

«Если работник направит заявление 1 ноября и укажет, что хочет уволиться с 15 ноября, отсчитав две недели. А работодатель получит его, например, только 10 ноября», — отмечает эксперт.

Спорные ситуации

По словам юриста, обычно крупные организации получают почту. Однако, что делать, если ситуация обратная?

«Если, к примеру, работодатель не будет получать почту, то нужно отслеживать почтовые отправления по сайту, когда оно придет на почтовое отделение по месту нахождения работодателя. Естественно, заявление направляется заказным и с уведомлением о вручении обязательно. И дальше уже вопрос, с какой даты исчислять две недели: когда поступило на почту или когда вернулось обратно. В идеале, конечно, когда оно вернулось обратно, если работодатель не получит», — рассуждает Станислав Трунов.

Технические вопросы не прописаны в законе, но есть случаи из практики, добавляет юрист. 

«Бывает так, что в плане отслеживания почтовых отправлений написано – неудачная попытка вручения. Если работодатель, например, не пришел. И с этой даты исчисляют две недели. Важно еще, чтобы работник четко понимал: он не должен выходить на работу через две недели. Согласно законодательству, если человек продолжает ходить на работу и после истечения этого срока, то трудовой договор считается продленным автоматически, и увольнение не производится. Более того, его могут уволить и по статье, и за прогул. Когда две недели истекут, он не должен выходить на работу», — объясняет Станислав Трунов. 

Комплекс мер

Специалист также советует обратиться в трудовую инспекцию в эти две недели – написать заявление.

«Необходимо уведомить трудовую инспекцию, что работник направил заявление по почте, что работодатель отказывается получать его. И что работник считает себя вправе не выходить на работу с такого-то числа. В таком случае трудовая инспекция займется этим вопросом. Поэтому лучше не просто направить заявление и через две недели не выйти, а уведомить еще трудовую инспекцию», — отмечает юрист.

Еще один совет – направить заявление по электронной почте, в мессенджерах, если есть возможность. Однако две недели все равно необходимо отсчитывать от даты, когда по почте направлено, подытоживает эксперт.

Ранее Тульская служба новостей писала про 5 причин, из-за которых можно лишиться работы.