Туляки рассказали, как зумеры и миллениалы уживаются на работе

Теория поколений – это выявленная закономерность, согласно которой, большинство людей, рожденные в один период, имеют общие ценности и представления о мире. Ее часто применяют в маркетинге и бизнесе, чтобы выявить целевую аудиторию и успешно продать товар. Разницу же в типе мышления у людей разных возрастов можно заметить и в повседневной жизни, а не только среди полок супермаркетов. Например, на работе. Туляки поделились своим опытом работы в офисе, где коммуницировать приходится с людьми разных возрастов. Спойлер: зумерам приходится нелегко.  

Зумеры  

Сколько бы ни было лет новому сотруднику, найти общий язык с коллегами бывает непросто. Порой этот процесс занимает много времени. Зумерам же, в силу возраста, приходится доказывать свой профессионализм несколько чаще.  

Татьяна У. не понимает, зачем сидеть в офисе до шести часов вечера, если со своим объемом задач справляется уже до трех часов дня. И хотя, девушка признается, что растягивает свою работу, чтобы просто не было скучно, а возможность уходить сразу, а не высиживать время позволила бы стать продуктивней, она уверена: самый важный «прикол» быть зумером в офисе заключается в возрасте.  

«Моя работа заключается в том, чтобы проводить собеседования. Если собеседование проходит с руководителем, то фокус, конечно, смещается на него, я просто присутствую. Если же я одна, миллениалы относятся предвзято, смотрят с вызовом и насмешкой. Им становится смешно, что их, таких опытных, собеседую я. Я не понимаю, почему это происходит, ведь я знаю, какой человек должен прийти на эту должность, да и конкретно я ни на что не влияю. Если моя персона не вызывает доверия, в конце концов, существует испытательный срок, на котором человек себя проявит, и уже будут делать выводы. Реакция же на самих собеседованиях бывает разная: одни теряются от того потока информации, которую я рассказываю, и тухнут. Но есть и те, кто, наоборот, расслабляются и ведут себя приветливо».

Не думать о разнице в возрасте с коллегами не получается и девятнадцатилетнего Тимофея К.  

«Мне, зумеру-работнику, слегка неловко быть самым молодым сотрудником в офисе! Я постоянно испытываю чувство тревоги, что меня недооценят, или начнут относиться как-то не так из-за моего достаточно юного возраста. Еще, бывает трудно совмещать работу с учебой, но тут остается только учиться тайм-менеджменту и быть ответственным».  

Большой разрыв в возрасте с коллегами является проблемой и для двадцатидвухлетнего Владимира Д.  

«У меня женский коллектив, и нет ни одного спокойного дня в месяце. Еще я знаю все их личные и интимные подробности, которые, как по мне, обсуждать в моем присутствии не стоит» 

Для некоторых зумеров, возраст – далеко не единственная проблема на работе в офисе, хотя из-за него, уверена Наталья З, старшее поколение позволяет говорить молодым гадости, считая, что давать отпор им — непозволительно. По словам, девушки-зумера, взаимная неприязнь с коллегами делала дни невыносимыми и долгими. Часто приходилось сталкиваться и с тем, как опытные сотрудники перекладывали свои обязанности на новеньких.

«Мне было тяжело с самого первого дня работы. Я устроилась сразу после окончания института, а «перестройка» на новый лад требовала усилий. Во-первых, в институте есть ровесники, и найдется хотя бы один человек, с которым тебе комфортно. Во-вторых, старшее поколение хотело вечно меня всему научить, прочитать лекции, как жить жизнь. Все дошло до того, что во время обеда я стеснялась есть чипсы и не приносила с собой энергетики, хотя, честно, очень хотелось. Иногда, пряталась с такой едой от остальных. Большинство же конфликтов на работе происходило из-за моей внешности. Я неярко красилась и одевалась уместно, однако многим коллегам-женщинам это не нравилось, и они придирались к любой одежде. Когда же я перестала «выряжаться» на работу, то услышала от начальства: «Если мы сидим в кабинетах, это не значит, что нужно приходить, как попало». Тогда на протяжение месяца руководство заходило ко мне в кабинет, спрашивало, почему я не крашусь. Отдельная тема – график. Если институт можно прогулять, на работе же позволить это себе нельзя. Также, старшее поколение считает, что в жизни существует только работа, и раз они сидят допоздна, то должна и ты. Если ты не задерживаешься – будь готова услышать нравоучения и столкнуться с неприязнью. Чтобы взять отгул нужно сто раз перед всеми отчитаться. Я считаю, это странно, ведь этот выходной – за мой счет, почему я должна оправдываться и выпрашивать?» 

Совсем не разница в возрасте стала дискомфортной частью работы для Марии Р.  

«Мне важно, чтобы в офисе мы были не просто «коллеги», а «друзья». Я смешиваю работу с личным, и не хочу разделять эти сферы. Также я хочу иметь возможность работать из дома, но на предыдущем месте работы, к сожалению, этого не было»  

Некоторые же зумеры «чужие среди своих», а найти общий язык с миллениалами на работе для них проще, чем с ровесниками.  

«Вообще, контакт между зумерами и миллениалами – довольно частое явление на заводе. Более того, к этому всему примешиваются несколько иные вариации тех же поколений – только китайских. Разумеется, люди постарше пытаются создать своего рода иерархию. Нужно долго и упорно работать, зачастую в ущерб себе, чтобы доказать свой авторитет. С другой стороны, довольно часто я видел, как люди разных поколений с любопытством относятся к интересам друг друга. И это – один из главных аспектов – найти, за какую тему зацепиться вместе. У меня был такой коллега, с которым мы сошлись на теме музыки и постоянно делились группами. Он постоянно шутил, как бы это сейчас назвали, токсично, но это в норме вещей в таких коллективах. Но я чувствовал, что он относится ко мне в какой-то степени по-отечески. Наверное, вот и главная мысль: в рабочих коллективах, таких как завод, часто миллениалы становятся зумерам чем-то вроде отеческой фигуры, просто в более агрессивной вариации «батя».  

Если говорить о китайцах, то тут всё несколько иначе – практически независимо от возраста они относятся к тебе уважительно, а сами готовы терпеть даже несколько унизительное отношение, но только пока ты делаешь свою работу и пока ты сам не китаец – внутри у них своя система. Лично по своему опыту, мне было проще общаться с китайцами-миллениалами, чем с зумерами», – рассказывает Валерий Н. 

Миллениалы  

Разницу в подходе к работе замечают и миллениалы. Но не все из них настроены к зумерам негативно.  

«Какая разница зумер, бумер или кто-то еще? Главное, чтобы человек хорошо работал. Могу сказать, что от молодой коллеги узнал несколько приколдесных слов. Приколдесный – одно из них. Не сталкивался с ленивыми или безответственными зумерами. Наверное, мне повезло. Напротив, в своей сфере встречал коллег за 40, которые «наелись» и хотят просто получать деньги, они потеряли стремление и желание чего-то добиваться, не ставят никаких целей. Хотя могу сказать, что у большинства молодых людей сейчас очень серьезные запросы по зарплате. Понять их можно, но поймите и меня. Как я могу взять на работу 20-летнего человека без опыта и дать ему зарплату в 70-80 тысяч?», — говорит Олег О.

«Мне 31, но люди до 23-25, а особенно младше, для меня – другой мир. Я иногда не понимаю их юмора, не понимаю их интересы и даже то, о чем они вообще говорят. Я сталкивалась с совершенно безответственными зумерами. Один раз двоим моим коллегам необходимо было подписать важные документы, где фамилия человека была такой, что легко переделывалась на матерное слово. Они долго ржали, а потом так и внесли мат в документ», - вспоминает Ирина З.  

«Я заметила, наверное, такую особенность, что миллениалы более склонны к трудоголизму и чаще готовы погружаться в работу с головой, оставаться после 18 часов и отдавать себя карьере. У зумеров в этом плане больше перевес в сторону личной жизни. Также, смотря на свою сестру 2004 года рождения, заметила, что есть желание много зарабатывать, а понимания, как это делать — нет. Желание красиво жить на широкую ногу, мысли о будущем богатстве, ну и аффирмации, конечно — это встречается очень часто. Возможно, это связано с постоянным демонстрированием красивой жизни у блогеров», — отмечает Елена В.  

«Зумеры в отличии от миллениалов куда более свободны, уверены и знают себе цену. Они понимают, что работа — это не то, что нельзя поменять и это не будет смертельно. Поколение Z более свободно в этом плане. И у них было больше возможностей получать знания благодаря развитию технологий, причём в совершенно разных областях», - считает Валерия Д.  

Ранее Тульская служба новостей рассказывала про трудные периоды в жизни.