Тулякам рассказали, в каких случаях можно работать по гражданско-правовому договору
Все больше компаний в России предлагают кандидатам гражданско-правовой договор (ГПХ) вместо трудового договора. Юрист Антон Палюлин рассказал, когда можно согласиться на такие условия, а когда делать этого не стоит.
По словам специалиста, трудовой договор устанавливает трудовые отношения между работником и работодателем, а ГПХ регулирует обязательства сторон с учетом норм Гражданского кодекса РФ. Второй имеет смысл заключать только в том случае, если отсутствуют трудовые функции на постоянной основе и штатное расписание, уверен специалист. То есть, человек является исполнителем и не подчиняется внутреннему распорядку компании.Также договор ГПХ можно оформить для оказания разовых или нерегулярных услуг.«Например, услуги консультанта или подрядчика могут быть оформлены как гражданско-правовые», – отметил Палюлин в беседе с RuNews24.ru.
В случае, если есть постоянный контроль со стороны работодателя, выполнение работы в определенное время, такие отношения стоит оформлять как трудовые. При обращении в суд, можно добиться признания договора ГПХ трудовым.
Ранее Тульская служба новостей сообщала, что более половины работающих жителей региона доверяют руководителю в профессиональной сфере.
-
Школьники посетили музей трудовой и боевой славы КМЗ
-
«Росгосстрах» активно идет в онлайн – новая платформа РГС.Онлайн и новый дизайн-код
-
Активный, удобный и вкусный Новый год: успей на корпоратив в «Золотом городе»
-
Медиа-скорпион Тульской области: генеральный директор МИЦ ТСН24 Татьяна Горюнова отмечает юбилей
-
Свободная дата 2.0: как Тула собрала на праздник ивент-экспертов из разных городов
-
Три магистральные вены за 1 час 20 минут: ТСН24 на уникальной операции у известного хирурга Шохруха Зайниева