Туляки высказались за разрешение опаздывать на работу в непогоду, работодатели – против

Государственная Дума собирает отзывы на проект поправок в Трудовой кодекс, предлагающий запретить наказывать работников за опоздание из-за плохой погоды. Об этом сообщает телеканал 360.ru.

Как отмечают авторы поправок, сейчас есть практика наказания граждан, которые вовремя не пришли на работу из-за неблагоприятной погоды. Поэтому предлагается внедрить специальную норму в Трудовой кодекс, чтобы не было подобных инцидентов.

В беседе с корреспондентом Тульской службы новостей депутат Государственной Думы Ярослав Нилов, адвокат, член коллегии адвокатов «Люди Дела» Алишер Захидов, тульские работодатели и просто местные жители прокомментировали, как они относятся к подобной инициативе, что, по их мнению, можно считать плохими погодными условиями.

Дополнительная защита прав работников

«В Государственную Думу действительно внесена такая инициатива поправки в Трудовой кодекс РФ. С одной стороны, у нас есть факты, когда работодатели применяют разного рода взыскания: замечания и выговоры. Однако случаев массовых увольнений из-за этого неизвестно. Чтобы избежать какого-то недопонимания, было предложено прописать в трудовом законодательстве, что погодные условия и причины опоздания из-за них не могут являться основанием для взысканий, замечаний и выговоров», — комментирует депутат Государственной Думы Ярослав Нилов.

С одной стороны, по мнению спикера, это дополнительная защита прав работников. С другой стороны, в трудовом законодательстве в целом есть нормы, которые позволяют работодателю такого решения не принимать.

«Но законодательная инициатива проходит обсуждение. Это обязательно рассмотрят на трехсторонней комиссии, где будут присутствовать стороны – профсоюзная и работодателей. Профсоюзная сторона подтвердит наличие конкретных фактов злоупотребления стороны работодателя», — отмечает Ярослав Нилов.

По мнению депутата, в любом случае надо обсуждать и решать, смотреть, какую часть необходимо подкорректировать, чтобы права работников дополнительно были защищены.

Приведет к массовым нарушениям трудовой дисциплины

«Я отрицательно отношусь к этой инициативе. Считаю, что будут иметь место массовые злоупотребления, потому что четкой и объективной границы того, где человек в состоянии прийти вовремя, а где опоздать, здесь не существует. И данная мера приведет к резкому падению производительности труда, к массовым нарушениям трудовой дисциплины», — говорит адвокат и член коллегии адвокатов «Люди Дела» Алишер Захидов.

Если это делается для защиты интересов работников, то хотел бы напомнить о событиях, которые были во времена Великой Отечественной войны, добавляет адвокат.

«За 15 минут опоздания на работу людей просто привлекали к уголовной ответственности. Я лично видел документы в архиве одной организации, которая трудилась в 41-м году, когда люди опаздывали на работу на 15 минут, и после этого возбуждались уголовные дела», — рассказывает Алишер Захидов.

По мнению спикера, подобная инициатива приведет к резкому падению трудовой дисциплины. 

«Есть сегодняшний Трудовой кодекс, где существует понятие уважительной причины опоздания на работу. Это, например, по состоянию здоровья: когда люди приносят справку, что они находятся на больничном. Достаточно понятные инструменты, которые выработаны не одним десятилетием. Как показала практика, этого вполне достаточно», — отмечает адвокат.

По словам эксперта, если человек хочет работать, то он будет работать, а если не хочет работать, то не будет работать.

«Это вопрос работодателя, который будет сам оценивать качество этого сотрудника и принимать решение, оставлять ли его у себя на работе, либо с ним распрощаться в соответствие с действующими трудовым законодательством, теми нормами прекращения трудового договора, которые существуют сегодня в Трудовом кодексе Российской Федерации», — подытоживает Алишер Захидов.

Со стороны работодателя

«Это интересная инициатива, если смотреть со стороны персонала. Для них это дополнительный плюс. Однако у нас, по моему мнению, работодатель не защищен ни в каком формате», — рассуждает владелица пельменной «Лепим и варим» в Туле Ирина Кащеева.

Предприниматель отмечает, что со стороны ресторанного бизнеса, это, конечно, смешно, потому что туристы и гости пельменной вряд ли будут ждать сотрудников, которые опаздывают из-за дождя или снега.

«Я как работодатель и разрешил бы сотруднику на какое-то время опоздать, но у меня есть обязательство перед торговым центром, что ровно в 10:00 торговая точка должна быть открыта. В противном случае я получаю штраф от торгового центра. Будет ли это как-то регулироваться законодательством? Если торговый центр пойдет на какие-то послабления, то и я с удовольствием поступлю по отношению к сотрудникам так же. Я прекрасно понимаю, какие могут быть транспортные коллапсы, особенно вспоминая прошлую зиму. Мне кажется, должны быть какие-то четкие прописанные нормы, что считается плохой погодой. Очень интересная история с такой двойной ответственностью», — рассуждает владелец компании BRONOSKINS Тула Александр Родин.

Со стороны сотрудников

«Классная инициатива, я бы вообще за введение более свободного графика работы. Конечно, есть профессии, для которых это невозможно, но в остальном — почему бы и нет? Проблемы с транспортом случаются не только в непогоду. А если человек хорошо выполняет свою работу или готов задержаться, компенсируя таким образом опоздание — за что наказывать? Наоборот, это говорит о лояльности компании и помогает в борьбе за сотрудника в условиях кадрового голода. Сюда же: поддержала бы инициативу предоставления выходных дней женщинам во время менструации», — рассуждает Елена Г.

«Подобная инициатива касается того, что должны регулировать сами работодатели и работники, потому что все зависит от конкретных областей и сфер деятельности. Прописывать такое в трудовом законодательстве – это влезать в экономические процессы бизнеса, которые и так у нас плотно контролируются», — говорит Олег А.

«Я согласен с идеей поправок, потому что действительно бывает погода, когда приехать вовремя невозможно. В нашей полосе это стабильно происходит несколько раз в год. Во время сильного снегопада движение на дорогах парализовано, личные машины не могут выехать со дворов, спецтехника не справляется. Во время тридцатиградусных морозов машины плохо заводятся, транспорт переполнен, такси мало. В других регионах еще возможны сильные ветра, песчаные бури. Все эти явления возможно измерить (уровень осадков, температура, сила ветра), и законом установить пороговые значения. При этом они должны быть разные для регионов. Например, для Якутии 30 градусов — это вполне нормально для обычной жизни», — думает Максим К.

«Я думаю аномальные ливни и снегопады можно считать плохой погодой. Особенно если они не в сезон. А также гололед. При таких условиях обычно и пробки бывают. Поэтому люди не могут вовремя до работы добраться», — говорит Ирина Б.

«Для меня это когда погода создаёт сильные пробки на дорогах. Например, в сильную метель или ливень. Это легко отслеживается по картам и всем понятно. Или разлив реки, из-за которого возникает транспортный коллапс», — делится София Е.