Тульский юрист рассказал, как получить индексацию работающим пенсионерам

С 1 января 2024 года россиянам повысили страховую пенсию по старости на 7,5%, однако это коснулось только неработающих пенсионеров – у работающих пенсия «замораживается» до увольнения и не индексируется. В беседе с Тульской службой новостей юрист Станислав Трунов рассказал, как получить пропущенные индексации трудоустроенным пенсионерам.

По словам специалиста, добиться повышения страховой выплаты по старости без увольнения с официального места работы не получится, однако необязательно увольняться навсегда – трудоустроиться можно заново, не потеряв индексацию.

Уволившиеся работающие пенсионеры получают все пропущенные индексации, однако этот процесс проходит небыстро – перерасчет занимает примерно три месяца. Однако пенсионер не только имеет право трудоустроиться заново, но и может даже сделать это сразу же, не дожидаясь перерасчета – выплату ему обязаны повысить с учетом всех ранее прошедших индексаций. После нового трудоустройства ниже выплата не станет, поскольку в расчет уже будет браться сумма пенсии до устройства на эту работу. Однако после приема на работу выплата снова заморозится и не будет индексироваться до следующего увольнения, – 

Станислав Трунов юрист

Такой способ повышения пенсии проверен жителями региона – при увольнении и устройстве на работу снова пенсионерам начисляют бОльшую сумму. В 2022 году после плановой и внеплановой индексации размер пенсии стал выше почти на 15% – работающие туляки пенсионного возраста начали активно увольняться ради индексации. И небезуспешно – как рассказывали Тульской службе новостей рискованные пенсионеры, у некоторых размер выплаты вырос значительно, например, с 14 000 до 21 000 рублей.

Однако, по словам юриста, у этого есть и риски. Даже если пенсионеру удалось договориться со своим работодателем об увольнении и обратном трудоустройстве ради индексации, повторно принимать на работу его все же не обязаны – в случае отказа пенсионер не сможет дать никаких доказательств того, что отказали ему в трудоустройстве неправомерно, поскольку такая договоренность может быть только устной. Более того, не стоит увольняться «в никуда» в надежде найти новую работу даже при наличии большого опыта – такой маневр может оставить человека без работы и никак не принесет выгоды.

«Дело в том, что предпенсионеры и пенсионеры фактически не защищены трудовым законодательством от дискриминации по возрасту. Да, формально работодатели не имеют право не принимать на работу кандидата только из-за возраста, однако все мы понимаем, что HR не будет напрямую озвучивать именно эту причину, а найдет другую», – отметил юрист.

Ранее Тульская служба новостей сообщала, кто может получать доплаты к пенсии в 2024 году.