Тулякам рассказали, в чем отличие трудового договора от ГПХ

Договор ГПХ является альтернативой трудовому договору и обычно используется для решения разовых задач. Основное отличие состоит в том, что работа по договору ГПХ регулируется гражданским законодательством, в то время как работа по трудовому договору подпадает под трудовое законодательство. О преимуществах и недостатках ГПХ тулякам рассказал специалист SuperJob Александр Южалин.

Одним из преимуществ договора ГПХ является то, что работодатель обычно не выплачивает страховые взносы и НДФЛ за исполнителя работы, который является индивидуальным предпринимателем или самозанятым. Это позволяет работодателю предложить более высокую оплату труда. Однако для других соискателей работы более выгодным может быть выбор трудового договора.

Одним из недостатков договора ГПХ является отсутствие гарантий, которые предоставляются по закону при заключении трудового договора. Например, работнику по договору ГПХ не гарантируется выплата зарплаты дважды в месяц, отпуск, оплата сверхурочных и работы в выходные, охрана труда, индексация зарплаты, сохранение среднего заработка, фиксированный режим работы и отдыха, а также соблюдение процедуры увольнения.

Трудовой кодекс запрещает заключать договор ГПХ вместо трудового, чтобы работодатель не мог избежать обязанности по предоставлению гарантий. Поэтому при приеме на работу обычно заключается трудовой договор.

Если работа по договору ГПХ соответствует указанным признакам, вы можете начать с требования признать ваш договор трудовым у работодателя, и если он отказывается, вы можете обратиться в суд. Однако следует помнить, что решение суда зависит от обстоятельств.

Также читайте следующие новости Тульского региона и областной столицы:

• Десять новых автобусов привезли в Тулу

• В Туле изменились номера телефонов ОБ ДПС ГИБДД УМВД России

• На эскроу-счетах у туляков хранится 28,5 млрд рублей