Премирование считают лучшей мотивацией к работе 52% туляков

Каждый второй представитель тульских компаний уверен, что похвала начальства стимулирует сотрудников работать активнее, однако, одобрение руководства важно лишь одному из семи работников. Об этом сообщают эксперты службы исследований сервиса SuperJob.
Самым важным способом мотивации сотрудников к активной работе являются деньги: премирование поставили на первое место как и представители компаний, отдавшие 84% голосов, так и работники — 52%.
На втором месте оказался интерес к работе: именно о нем рассказали 56% представителей компаний и 48% сотрудников. Также отмечается, что 52% тульских работодателей уверены в положительном влиянии похвалы от начальства, однако, она важна лишь 14%: на третье место жители Тулы ставят стремление проявить себя (25% голосов).
Читайте также другие новости Тулы и Тульской области:
- Тульских рекрутеров больше всего раздражают в резюме слова «стрессоустойчивость» и «коммуникабельность»;
- В компьютерные игры в рабочее время играет 17% туляков;
- Туляки признались, что мечтают работать с Джеком Воробьем и Шерлоком Холмсом.
-
Сигнализация, видеонаблюдение и датчики движения: как защитить дачу от воров
-
Росгосстрах увеличил чистую прибыль в первом квартале 2025 года на 16,4%
-
66% жителей ЦФО готовы доверять ИИ-рекомендациям в выборе банковских продуктов
-
Фото с историями: тулячка Екатерина Захарова рассказала о том, как стать особенным фотографом
-
Тула — великолепный город: ректор ТулГУ Олег Кравченко рассказал про четыре года жизни и работы в городе-герое
-
Четыре года у руля ТулГУ: большое интервью с ректором Олегом Кравченко