Специалист по подбору Екатерина Корсакова рассказала, как правильно вести себя на собеседовании

Мы выбираем, нас выбирают

Встречают по одежке

Да, внешний вид кандидата тоже важен. Человек по другую сторону стола должен быть опрятен и аккуратен. Его речь – грамотной. Преимущество у тех соискателей, кто четко отвечает, что хочет от новой работы и какие задачи выполнял на прежней. Хорошо, если кандидат будет заинтересован не только в денежной составляющей вакансии, но и других условиях, корпоративной культуре. Подготовка к онлайн-собеседованию тоже важна – нужно обеспечить тишину, стабильную связь, чтобы было удобно и соискателю, и работодателю.

Все дураки, а я хороший

На собеседовании мы обязательно спрашиваем о причинах увольнения с предыдущей работы. И если это конфликтная ситуация, а кандидат говорит, что начальник дурак и кругом не прав, а сотрудник – самый умный, мы проводим дополнительную проверку. Звоним предыдущему работодателю. «Негативщиков» не любят, форс-мажоры никому не нужны.

Кому точно не перезвонят

Один из ответов будет банален – отвергнут того кандидата, кто не подходит под требования вакансии. Например, на некоторые нужны знания английского языка, работа в Exel. Или соискатель не справился с тестовым заданием. Обычно мы сразу обозначаем, что кандидат нам не подходит. А непосредственно при общении отталкивает ненормативная лексика, агрессия – бывает, ее вызывает количество вопросов, которые задает рекрутер. Или если человек уходит от них фразами «я отвечал за всё», «только на мне держалась работа». В это случае, скорее всего, его должность была номинальной. Слишком частая смена работы, например, раз в полгода, тоже насторожит рекрутера. Но и здесь каждый случай мы рассматриваем отдельно. Бывает, что прежняя компания пообещала одни условия, но не выполнила их, и работник уволился.

 Шутки в сторону

Чувство юмора индивидуально воспринимается разными людьми, и на собеседовании с ним лучше не перебарщивать. Собеседование – вещь серьезная, поэтому важен нейтралитет и адекватность. И тем более не переходить на «ты» и ни в коем случае не использовать специфические шутки. Обсуждать с потенциальным работодателем мемы будет некорректно

Нужно ли звонить первым после фразы «мы с вами свяжемся»

Звонить первым можно и нужно, это не запрещается. Наоборот, покажет заинтересованность кандидата в вакансии. Тем более часто бывает, что человеку нужно пройти несколько этапов собеседования – первичное интервью, беседа с руководителем, с руководителем руководителя, и, наконец, «боссом» максимального уровня — директором. Это занимает время, и если кандидату сразу не позвонили, возможно, новая дата встречи еще не согласована.

Уместно ли сразу спросить про деньги

Если кандидат на собеседовании спрашивает про заработную плату, ничего в этом плохого нет. Однако если делает это слишком настойчиво, например, из чего она состоит, не всегда позитивно воспринимается. Но и тут мы с пониманием относимся к таким вопросам – предыдущая компания могла практиковать «серую» зарплату, и человек опасается снова попасть в эту схему.

Читайте также:

Буллинг и как ему противостоять: Тульская служба новостей побывала на предпоказе нового сериала о подростках «Плакса»