Тульский юрист Назарова рассказала, как законно продлить отпуск

Такой долгожданный, но такой короткий. Последние дни отпуска, как правило, всегда немного омрачены предстоящими рабочими буднями. Если трудиться не хочется еще хотя бы пару дней (а, может, и недель) – выход есть. Тульская служба новостей поговорила с юристом Анастасией Назаровой и узнала о семи способах, как законно продлить отпуск.

Кто имеет право на дополнительный отпуск

По словам специалиста, есть несколько категорий граждан, которым положен дополнительный отпуск:

• Работники, которые заняты на производствах с вредными и (или) опасными условиями труда;

• Сотрудники, имеющие особый характер работы, ненормированный рабочий день, а также те, кто трудится в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

• Работники, имеющие двух или более детей в возрасте до 14 лет;

• Родители ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;

• Матери-одиночки и отцы-одиночки, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет.

«Последним трем категориям могут предоставить дополнительные выходные дни продолжительностью до 14 календарных дней, правда, без сохранения заработной платы», — пояснила Назарова.

Как продлить оплачиваемый отпуск

Для тех, кто хочет еще чуть-чуть насладиться отдыхом, юрист Анастасия Назарова предложила семь законных способов:

1. Открыть больничный лист. В таком случае, дни отпуска будут исчислять после его закрытия;

2. Выполнять во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственные обязанности, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы. Например, участие в избирательной комиссии или присяжным заседателем;

3. Взять отпуск во время праздников. Правда, отпускные за дополнительные выходные дни работнику перечислены не будут;

4. Взять отпуск за свой счет. Главный минус – зарплату за него не выдадут;

5. Работать в выходной или праздничный день для получения отгула. Если за эти дни не заплатили в двойном размере, то сохраняется право на дополнительный отгул, который можно присоединить к отпуску;

6. Сдать кровь в станции переливания крови и получить день отдыха.

7. Взять отпуск в рабочие дни, то есть, с понедельника по пятницу. Выходит, что отдыхать вы будете пять календарных дней, а с учетом выходных – все семь. Стоит помнить, что часть отпуска не может быть менее 14 дней. Зато вторую часть можно поделить. Правда, работодатели не любят, когда сотрудники так поступают.